員工離職流程是員工在辦理離職手續(xù)時(shí)需要按部就班的一個(gè)程序,一般來(lái)說(shuō),員工離職流程是由單位或企業(yè)自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職流程進(jìn)行操作便可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,在約定的條件下獲取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .
(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) ),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。
二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?
簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理
1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定,如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理
如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以,只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致,不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的,也可認(rèn)為有效。
3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述,以便一次性全部解決。
通知手續(xù)需到位
關(guān)于通知手續(xù)的到位,最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形,包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除,特別是不辭而別的情形。
針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,公司能提前一個(gè)月書(shū)面通知,明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同,通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的,用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性,也就是:
1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn),如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為,曠工等;
2、解除通知的作出與送達(dá),要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見(jiàn)以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);
3、解除決定告知工會(huì),解除通知交由公司工會(huì)備案一份。
律霸提示,員工離職流程是企業(yè)或單位對(duì)于員工離職情況下的一種限制,它不僅會(huì)對(duì)員工離職的操作進(jìn)行規(guī)范,還會(huì)要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行相關(guān)物品和工作的交接,以確保相關(guān)工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn),不影響到公司的運(yùn)作。
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用人單位擅自變更合同勞動(dòng)者離職可以要求賠償嗎?
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合同到期離職有補(bǔ)償嗎,如何補(bǔ)償
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離職證明就是解除合同表嗎,離職證明和解除合同表有什么區(qū)別
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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