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我們在任何一個企業(yè)都不可能干一輩子,也許會因為種種原因離職,有些公司以防泄露公司機密,維護自身利益,有明確的競業(yè)限制條例,那競業(yè)限制條例的相關(guān)法律法規(guī)又有哪些呢?下面小編為您整理了一些我們國家規(guī)定的相應(yīng)法律法規(guī)。
一、競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
二、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容,但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
以上就是律霸小編為您整理的競業(yè)限制條例的相關(guān)法律法規(guī),希望對您在今后的工作中有所幫助,在實際運用中仔細閱讀我國關(guān)于競業(yè)限制條例的法律法規(guī),會給您避免一定的麻煩和損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸漳州律師。
脫密措施與競業(yè)限制期的選擇
哪些人需要競業(yè)限制
競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施
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