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勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 167人看過

勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：

僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

相關(guān)知識(shí)：試用期辭職工資怎么算?

勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同里約定試用期工資。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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