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追索加班費(fèi)是否有兩年訴訟時(shí)效限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 132人看過

一、勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的時(shí)效并沒有限制

一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資,認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對(duì)于加班工資,沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉證又無法查證的情況下,超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

二、有兩年限制的不是時(shí)效,而是舉證的責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制(即勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年)。

但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查,故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬,并非不可追索,但需以用人單位沒有異議為限。也就是說,申請(qǐng)仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān),并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。

如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)主張加班費(fèi)權(quán)益的,

同樣可以追索在職期間的所有加班工資,但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任,勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任,且需得到用人單位認(rèn)可。

因此除企業(yè)必須妥善保存計(jì)算和支付加班工資的資料,以備舉證所需之外,勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)、積極的追索加班工資,否則很可能會(huì)面對(duì)舉證不能的不利后果。

此外,勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí),還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利,否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。

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