一：法定節(jié)假日

是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，放假都是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

二：帶薪年假

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三：婚喪假

指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，難25周歲)的，婚假增加7天，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女，職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。

四：女職工產(chǎn)前檢查、保胎、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假等，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查、所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆、經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資的80%的工資。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或終止妊辰按日享受生育津貼，符合計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊辰的除外。

用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)未哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工按國家計(jì)劃生育規(guī)定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。

五：男職工護(hù)理假

國家工資人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育)的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

六：工傷職工停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

七：依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議，充當(dāng)人民法庭證明人，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間，擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間，其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

八：用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動(dòng)者本人原因造成)

未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。

九：服兵役期間

從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十：醫(yī)療期待遇

職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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