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寧波
勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定
試用期的工資
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐中，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的頒布，在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者不一致的，則三者取其高。
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