一、雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)活動(dòng)的過程，雇員完成指示范圍內(nèi)的工作，雇主支付報(bào)酬。

實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。

二、雇傭關(guān)系的法律特征

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

三、損害賠償

雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國(guó)法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。我國(guó)法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。

以上就是關(guān)于雇傭關(guān)系的性質(zhì)特征，它不同于最為普遍的勞動(dòng)關(guān)系，有其特點(diǎn)，一般都是短期的勞務(wù)關(guān)系，在福利待遇上并沒有勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)厚，報(bào)酬的高低常常與它的技術(shù)難易度有關(guān)。如果你還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢，我們有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)可為你提供服務(wù)。