案例：

去年，于某與某公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定于某擔任銷售部部長，其報酬包括基礎工資、職務工資、獎金、津貼和補貼。近日，公司認為于某因懷孕保胎，或多或少地影響了工作，且有些員工一再攀比，遂單方決定從次月起至哺乳期結束止，對于某只發基礎工資，停發職務工資，減一半獎金、津貼和補貼。

律師解答：

公司的做法是錯誤的，其應當按以前標準及范圍，向于某支付報酬。

首先，公司無權單方降低于某工資。

因為《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄秼D女權益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議?！?/p>

其次，于某的職務工資、獎金、津貼和補貼屬于其工資范圍。

因為國家統計局早在1990年1月1日發布的第一號令即《關于工資總額組成的規定》第4條則已進一步明確，工資總額由下列6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

鏈接：

一、女職工產假、哺乳假待遇

符合國家計劃生育政策的女職工，產假、哺乳假期間的待遇為：

(一)女職工在國家規定的產假期間，基本工資、津貼補貼照發。

(二)女職工的哺乳假待遇：產假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，基本工資按90%計發。有條件的單位，可給予產后1年假期(含法定產假)，基本工資按80%計發。

(三)哺乳假期間，生活性補貼照發，工作性津貼6個月以內的按90%計發，超過6個月的按80%計發。

二、員工其他假期待遇

(一)病假待遇

1、當年病假累計在2個月以內的，基本工資照發。

2、當年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

3、當年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發;工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

4、病假期間，生活性補貼照發，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規定比例計發。

(二)事假(含因私出國事假)待遇

工作人員一般應在年休假期間處理個人事務。年休假期休滿再請事假的，其事假期間待遇為：

1、當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發。

2、當年事假累計在20天以上的，基本工資照發，津貼補貼停發。

3、當年事假累計超過3個月的，基本工資和津貼補貼停發。

(三)婚喪假待遇

工作人員在規定的婚喪假期、路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發。

(四)探親假待遇

工作人員在規定的探親假和路程假期內，其基本工資和津貼補貼照發。