沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦

依據我國相關法律的規定，用人單位在沒有解除勞動合同的情況下，不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以到社會保險經辦機構投訴，也可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

不交社會保險會有什么后果

按規定，只要勞動者跟公司之間確立了勞動關系，那么公司就要給勞動者購買社會保險。如果說不交社會保險的，不管是對于勞動者還是企業，都將承擔相應的后果。實踐中，不交社會保險的后果分別如下：

1、勞動者不交的后果

(1)無法享受養老保險和醫療保險;

(2)在部分城市無法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。

2、企業不交的后果

(1)承擔行政責任：企業不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)承擔民事賠償責任：企業要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，企業要支付經濟補償金。

即使說大家對購買社保的強制規定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出，對于員工的社保就是能免就免，嚴重侵犯勞動者權益。所以，公司員工其實可以就公司不給面社保去申請勞動仲裁，具體的步驟有如下：

1、提交申請書。當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發生法律效力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位在沒有解除勞動合同的情況下，不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以到社會保險經辦機構投訴，也可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。