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寧波
職工合理辭職 公司克扣工資違法
徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個月的工資。2013年1月5日，徐某按規定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發了2012年11、12月兩個月的工資，徐某到公司領取工資時發現工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負責人詢問。負責人答復，因徐某的辭職給公司造成了經濟損失，所以按規定要扣辭職前兩個月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當地勞動保障監察部門投訴。
職工合理辭職公司克扣工資違法
勞動保障監察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調查。經查實，徐某在職時，該公司已拖欠他兩個月的工資，屬違法在先。根據《勞動法》第32條、第50條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第85條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。本案中，因拖欠工資，徐某提出與公司解除勞動關系，公司扣工資沒有法律依據，其做法明顯違反了勞動法律、法規規定。勞動保障監察部門當場向該公司下達整改指令通知書，限期補發徐某的工資2600余元。來源：中國勞動爭議網
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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