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寧波
破產重整怎么拿到工資
一、?破產重整怎么拿到工資
向管理人申請債權。
企業法人符合破產條件，向法院申請破產后，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，余下債務不再償還。其中，員工工資同經濟補償金在破產財產中優先支付。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、?公司申請破產后員工工資怎么計算
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
可見，公司破產重整后，員工可以通過向管理人申請債權的方式拿到工資，因此，如果作為員工，自己所在公司破產重整，應及時向管理人申報自己的工資債權，主張自己的權利。以上就是小編針對問題的解答，如有需要，可來律霸網進行法律咨詢。
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