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寧波
“跳槽”員工依法享有原單位年終獎
案情：
王鵬在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王鵬進入公司時，就和公司簽訂了勞動合同，其中約定每年年終，給每個員工按照業績按比例發放年終獎，以此鼓勵員工。馬上到12月31日，該發放年終獎了，王鵬給公司打電話詢問，可公司以他已經離職為由拒絕發放。王鵬感到氣憤又無奈，在多次討要無果的情況下，近日申請勞動仲裁，要求單位發放2012年的年終獎。鄭州市金水區勞動人事爭議仲裁委員會支持了王鵬的請求，裁決這家公司支付王鵬相應的年終獎。
法律分析：
根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動者離職為由不發年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。
此外，勞動部門也給出權威解釋，根據勞動法相關規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以“不在冊”或即將“跳槽”為由拒發年終獎，是侵權行為。
相關法律知識：
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
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