勞動(dòng)合同中要約定合同終止條款嗎
勞動(dòng)合同中不需要約定合同終止條款,只要滿足了勞動(dòng)法的終止條款規(guī)定就能終止勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
看完本文之后,我們就要清楚這方面的問題規(guī)定。一般來說在進(jìn)行勞動(dòng)合同擬定中都不需要進(jìn)行約定終止合同的條款,只要滿足了這些條款才能進(jìn)行終止合同,大家對(duì)于這方面的情況都清楚了吧。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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