在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者突然離職,工資還要結算嗎
勞動者突然離職，工資還要結算嗎
首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。
當然勞動者也有要履行法定的離職手續，勞動者法定離職手續是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結算的工資中抵扣。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
以上內容就是相關的回答，無論勞動者以怎樣的方式進行離職，工資都是需要支付的，如果不支付工資的話勞動者可以到相關的部門進行投訴或者申請勞動仲裁，可以到法院進行起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
屬于交通事故工傷的情形都有哪些
2020-12-03治安拘留十天可以保釋嗎
2021-01-11往年老人贍養費能追索嗎
2020-11-28被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14當事人能否當庭變更訴訟請求
2020-12-14學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26房子被火燒了,還有一層可以往上建嗎
2020-12-23集資房和公租房有什么區別
2021-02-27勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26保險理財產品有的種類
2021-01-22保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19保險合同成立與生效
2021-02-02個人人身意外傷害保險合同
2021-02-264s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06游客死于“高原反應”保險拒賠
2020-12-21離婚后保單受益人要更改嗎
2021-02-07發生造成財產損失的事故后應如何處理
2020-11-28簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14土地承包合同需要公證嗎
2020-12-25回遷地辦理土地轉讓的費用是多少
2021-03-26