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寧波
如何證明不簽合同的責任在于員工
一、如何證明不簽合同的責任在于員工
取證的手段則可以按照簽訂勞動合同的流程加以區分，當用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時，可以要求員工填寫回執，以證明用人單位已完成簽訂勞動合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應當承擔的“通知”責任。當發生爭議時，用人單位可以此證明未及時簽訂勞動合同的過錯在于員工一方。
應該提醒的是：即使可以利用某些手段證明員工存在過錯，用人單位仍然要嚴格把握簽訂勞動合同的黃金30天，為避免敗訴風險、減少不必要的損失，一定要在30天結束前完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結勞動關系不合法狀態的延續。
二、不簽勞動合同有何后果
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。”某公司在明知聘請的幾個農民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數月，結果公司自食惡果。
以上知識就是小編對“如何證明不簽合同的責任在于員工”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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