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沒有簽合同的臨時工離職但拿不了工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 272人看過

沒有簽合同的臨時工離職但拿不了工資怎么辦

依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,用人單位要一次性付清所有工資,如果用人單位不給工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴,也可以申請勞動仲裁。

工資支付暫行規定

第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條?發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

一般未簽勞動合同怎么舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:

(一)社會保險記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明,可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;

(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等,最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等,最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應證據等,最好有原件;

(九)勞動監察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,用人單位要一次性付清所有工資,如果用人單位不給工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴,也可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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