浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答
如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資?
簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同,勞動(dòng)者因此主張二倍工資的,可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”:
用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的,職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的,因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
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