首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同訂立 > 訂立糾紛 > 給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 153人看過

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

酒店雇傭員工干活，酒店對員工有安全保障義務(wù)，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務(wù)，動手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權(quán)益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店雇傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務(wù)人。

實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責(zé)任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應(yīng)該由酒店負(fù)擔(dān)賠償。

比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區(qū)域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜?xì)騻Γ跃频陮Υ艘袚?dān)賠償責(zé)任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠，也可以要求酒店進(jìn)行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務(wù)，或是酒后鬧事，故意毆打員工導(dǎo)致傷害。此時，動手的顧客應(yīng)該承擔(dān)最終責(zé)任，但是因為員工與酒店有雇傭關(guān)系，所以酒店跟顧客承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系處理，不給工資的可以向法院起訴當(dāng)事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論