在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未續簽合同被辭退時如何維權
徐某自1995年1月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司對徐某實行固定工資。后改為計件工資，實行多勞多得。但公司對徐某一直都是按臨時工處理，沒有簽訂任何書面勞動合同。2009年1月，鑒于徐某已經60周歲，公司遂將徐某辭退。由于公司一直未為徐某交納養老保險費，亦未為徐某申報辦理退休手續，導致徐某日后生活無著。而公司又以同徐某長期無勞動合同、是按件計付工資為由，拒絕給徐某任何補償。徐某遂提起了訴訟。江西省興國縣人民法院審理認為，公司應當為徐某補繳養老保險費、申辦退休手續，同時還必須支付徐某自應當辦理退休手續之日起，到實際領取退休生活費時的生活費。
焦點
未與勞動者簽訂勞動合同，平時按件計付工資，用人單位應否為其補繳養老保險費、申辦退休手續
一方面，徐某與公司之間存在事實上的勞動關系。自1995年1月起，徐某一直都是在公司工作，彼此之間長期存在管理與被管理、需要勞動與提供勞動的關系，雖然以后領取的是計件工資，但計件工資只是領取勞動報酬的一種方式，并不包括各項福利待遇。
另一方面，公司應當為徐某辦理養老保險手續，并按規定交納養老保險費。因為勞動部辦公廳《關于臨時工等問題的請示》的復函中已經明確規定：“勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”
再一方面，公司應當為徐某申報辦理退休手續。依據《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關的問題的通知》的規定，國家法定的企業職工退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿50周歲。現徐某已超過法定的退休年齡，公司理應為徐某申報辦理退休手續。鑒于公司的不作為行為，已經導致徐某未能按規定的年齡退休并領取退休生活費，決定了公司還應當支付徐某從應當辦理退休時到實際領取退休生活費時的生活費。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律對非法移民有何處罰
2021-01-27口罩工廠需要什么條件
2021-03-19行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21母親的欠條以子女的名義起訴可以嗎
2020-12-17新三板掛牌上市的條件是什么
2020-12-31婚姻法解釋二
2020-11-20朋友探監需要什么手續
2020-11-13交通事故技術鑒定怎么做
2021-01-03對方未履行合同如何處理
2021-03-02故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03中介哪些行為會受處罰
2021-02-19無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30勞動監察撤訴會通知嗎
2021-01-07人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11產品責任險條款（國內）
2020-11-20保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03