在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務外包和正式工待遇有差別嗎
一、勞務外包：
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業效益。
方便快捷解決以下問題：
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。
二、正式員工：
正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。
區別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
三、勞務外包和正式員工待遇是一樣的么：
區別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負責。
外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會對你負責。
同樣的。待遇一般正規的外包都是同工同酬。
勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。
綜上所述，勞務外包用工和正式員工的薪資待遇都是沒有區別的，如果用人單位區別對待，可以到相關部門投訴維護自己的合法權益。希望本文能夠幫助到大家，如果還有問題，或者需要法律幫助，那么可以來律霸網進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
肇事私了還處罰嗎
2021-03-16試用期期間發生糾紛勞動者怎么維權
2021-02-03合同履行中有爭議可不可以中止
2021-01-29侮辱誹謗罪立案標準
2021-02-19哪些人可以作為拆遷安置的對象
2021-03-24哪些交通事故會扣車
2020-11-15國務院銀行業監督管理機構可以提高注冊資本嗎
2021-03-13事實勞動關系追訴時效在哪些情況下可以延長
2021-02-06國家對標準工作時間是怎樣規定的
2020-12-10什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22什么情況被公司辭退不能勞動仲裁
2021-01-03公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03保險合同解除權的分類
2020-12-16人身意外傷害保險合同糾紛案
2021-02-24影響產品類風險有哪些因素
2020-11-13保險合同履行過程中投保人的義務有什么
2021-02-28為什么保險合同會中止
2020-11-25