徐某2012年5月應(yīng)聘至濟(jì)南某電子公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。今年4月15日，公司書面通知徐某，雙方的勞動(dòng)合同于5月15日到期終止。5月15日后，徐某未再去該公司上班。后來，徐某找到公司負(fù)責(zé)人，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被拒絕。徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5680元。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位因固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁結(jié)果：

本案中，該公司與徐某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，未表示與徐某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是與徐某直接終止了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委支持了徐某的主張。

法律依據(jù)：

1、什么情況下單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

溫情提示：勞動(dòng)合同法律咨詢，關(guān)注有事找律師，有事找律師是專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺，提供在線咨詢、找律師、招標(biāo)、服務(wù)包、法律文書等服務(wù)。律師就在您身邊。有事兒?找律師啊!

2、什么時(shí)候單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(1)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(5)企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi);

(6)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(7)職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(8)職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費(fèi)，但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。