在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動調解應該去哪
勞動調解應該去哪
發生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
相關法律法規：
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故認定書出來了傷者不配合怎么處理
2021-03-23車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05死刑復核期間可以見家屬嗎
2020-12-09剝奪政治權利終身是對重刑犯的嗎
2021-03-12合同債務常見風險有哪些
2021-03-08外遇證據調查有什么作用
2021-01-19車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24確認勞動關系糾紛能否主張賠償
2021-02-20何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03醉駕撞車不賠償怎么辦
2021-02-21村長利用村民名義騙取扶貧貸款構成何種犯罪
2021-02-11簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04夫妻關系受競業協議限制嗎
2021-01-08公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21