一、什么情況必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對(duì)勞動(dòng)者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動(dòng)爭議的特別程序法，其創(chuàng)設(shè)的先予執(zhí)行裁決制度，人民法院應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二、勞動(dòng)爭議先仲裁后訴訟嗎

1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

什么情況必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?如果勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁方式也解決不了自己面對(duì)的問題，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服之后也可以再通過訴訟方式來維權(quán)。勞動(dòng)者需要跟單位勞動(dòng)仲裁，但自己處在弱勢(shì)的地位該怎么做，可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。