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寧波
一裁終局不包含勞動糾紛嗎
一裁終局不包含勞動糾紛嗎
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，一些勞動爭議案件是適用一裁終局制度的，如執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發生的糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁注意事項
1、不要超過時效
當雙方因履行勞動合同而發生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發現有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。
2、不要口說無憑
廣大勞動者平時要增強證據意識，盡可能保留自己在單位期間的有關證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。
3、不要告錯地方
屬于勞動法的調整范圍是：企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關規則進行了處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，一些勞動爭議案件是適用一裁終局制度的，如執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發生的糾紛。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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