單位繳納工傷意外險能賠多少錢

工傷保險和意外保險是兩回事，參加工傷保險由單位負責參保，發生工傷事故，經過認定工傷，就可以享受工傷保險待遇，包括醫藥費的報銷。工傷保險屬于社會保險。

意外保險是發生意外事故，才給予賠償的保險，屬于商業保險。

工傷意外險可以賠償嗎

首先，從性質上說，工傷保險屬于法定的社會保險，由勞動和社會保障部門管理，具有強制性，如果用人單位違反規定不為職工參加工傷保險，將承擔一定的社會責任。而意外傷害保險則屬于商業保險，其規范調整屬于商法部門，不具有強制性，保險的賠償金額可根據投保金額大小而不同，體現締約自由性。

其次，從繳費標準看，工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由政府制定統一的繳費標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金，其保障水平是依據合同和投保人交納的保險費多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，從承擔責任的主體看，建立工傷保險的目的是為了分散用人單位承擔責任的風險，調動社會力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數額保險費后，最后由國家統一管理的社會保險基金支付賠償金。而人身意外傷害保險賠償是由保險公司從收取的保費中支付。

根據勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。

工傷認定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要.?工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織從事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內可以申請工傷認定。受理工傷申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關系的書面證據，導致勞動保障行政無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

單位繳納工傷意外險能賠多少錢?單位要根據勞動法的相關規定給員工繳納意外險，如不依法繳納單位要對此承擔相應的責任，也會出更多經濟補償。關于單位繳納工傷意外險賠償上面的疑問想找律師咨詢，你可以在律霸網進行法律咨詢，了解更多法律知識。