勞動糾紛案件可以直接到法院提起民事訴訟嗎
勞動爭議發(fā)生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣,適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。?一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時,按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的,還可以進行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。判決書中應(yīng)當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。上訴狀應(yīng)當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)當通過原審法院提出,并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查,并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的,也可徑行判決。二審法院審理上訴案件,可以進行調(diào)解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監(jiān)督程序是當法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審,但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。
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