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寧波
拖欠工資不還沒有期限嗎
一、拖欠工資不還沒有期限嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資有時效限制的，申請的期限是1年，如果勞動者在職的，不受申請期限限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、申請勞動仲裁需要提供的材料
1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份，并按對方當事人的人數(shù)提交副本)，內容包括：
(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢);
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明;
4、其他有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。
5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。
(省)市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，請到(省)市勞動爭議仲裁委員會申請;用人單位注冊地址在本市市屬區(qū)內的勞動爭議到本區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資有時效限制的，申請的期限是1年，如果勞動者在職的，不受申請期限限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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