在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
勞動者：我是一個普通的外來勞務工，已經在深圳市寶安區的一家單位工作了三個月，但單位一直都沒有與我簽訂勞動合同，我與單位是否存在事實勞動關系？事實勞動關系是否適用勞動法和勞動合同法？
答：根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）的規定，事實勞動關系亦適用勞動法。
如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑越獄后怎么判
2021-01-17行政處罰聽證
2021-03-10反擔保協議范本
2021-01-29強制執行申請書怎么寫
2020-12-19土地承包期滿之后怎么續包
2020-11-14維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26香港非法務工如何處罰
2020-12-05精神出軌的離婚證據有哪些
2021-02-22中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25出租人您清楚自己的責任和權利嗎？
2021-03-11被贈與房產的人還能申請兩限房嗎
2020-11-19勞動合同變更協商不一致怎么辦
2021-01-14人身意外傷害險
2021-02-08上了老賴黑名單的后果是什么
2021-03-01人身保險的險種具體是指什么
2021-01-06公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-062013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30被保險代理人誤導欺騙如何維權
2021-02-08