工作時(shí)間是職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其它組織中用于完成本職工作的時(shí)間。它是衡量每個(gè)職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和支付報(bào)酬的計(jì)算單位。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

我國《憲法》第四十三條規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。因此，職工的工作權(quán)和休息權(quán)是法定的基本權(quán)利，兩者是緊密聯(lián)系的。《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》把職工的工作權(quán)和休息權(quán)進(jìn)行了具體化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定，目前我國有三種工作時(shí)間制度：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度——職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周-休息日。企業(yè)和不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周-休息日(每周至少可以休息1天)。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，縮短工時(shí)已經(jīng)成為一種世界趨勢。國際勞工組織1919年1號公約規(guī)定每天8小時(shí)，每周48小時(shí)，1935年的公約又縮減至每周40小時(shí)。

(2)綜合工時(shí)制度——是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但職工平均周工作時(shí)間和平均月工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間基本相同。主要適用于：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航運(yùn)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的要求，職工平均工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)/天、40小時(shí)/周、166.64小時(shí)/月、500小時(shí)/季、2000小時(shí)/年。超出部分屬于延長工作時(shí)間，用人單位須支付加班費(fèi)用。

(3)不定時(shí)工時(shí)制度——是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對無法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作的職工，如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等，以及需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，如長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制度。法律對不定時(shí)工作制的職工的加班時(shí)數(shù)未設(shè)統(tǒng)一上限，對加班工資的計(jì)算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。由于情況比較特殊，國家對企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的情形作出了明確限制，必須報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。