原勞動(dòng)部《〈中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》規(guī)定，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同，須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。解除合同可分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

勞動(dòng)者一方在某些情況下，也可以立即解除合同，如在試用期內(nèi)、單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，以及不按合同約定支付工資等。

就預(yù)告解除看，用人單位和勞動(dòng)者均可提前30日通知對(duì)方解除。這里須注意的是，預(yù)告解除的情況下，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的要求是不同的。用人單位只能在法律規(guī)定的若干情形下，預(yù)告解除合同，包括職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時(shí)達(dá)不成協(xié)議等，還包括依法需要集體裁員的情況。

在其他正常情況下，用人單位無權(quán)隨意予以預(yù)告解除。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的自由，不管簽訂的合同是有固定期限的，還是無固定期限的，勞動(dòng)者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對(duì)方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。

用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}，則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。

《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭議的復(fù)函》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，并為此而引起爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議.