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寧波
不續簽合同賠償標準是什么
根據我國《勞動合同法》第46條的規定，固定期限勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月
勞動合同期滿用人單位有什么責任
第一階段：自勞動合同期滿起一個月內未續訂
用人單位：首先，用人單位應書面通知勞動者訂立勞動合同。如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并無須向勞動者支付經濟補償。在此期間，用人單位應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動者的權利：如經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。
第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年
用人單位：首先，用人單位有義務與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并需依法向勞動者支付經濟補償金。此外，根據有關勞動合同法若干問題的意見規定，如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。
勞動者的權利：在此期間，勞動者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經用人單位書面通知勞動者終止勞動關系后，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金。
第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后用人單位：應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者的權利：自用工之日起滿一年的當日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。
以上就是小編為您整理的內容，如果勞動合同期滿的，用人單位應當與勞動者續簽勞動合同，當然，也可以不續簽勞動合同，但是需要支付一定的補償金。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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