在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不續簽合同可以有離職補償嗎
員工不續簽合同可以有離職補償嗎?沒有。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位不簽勞動合同將付雙倍工資
《勞動合同法》實施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施后，不但員工能要求經濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。
如果大家還有其他的員工不續簽合法律疑問，不妨來律霸網找尋專業律師具體解答一下，律師才能幫助到你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑法對減刑的規定
2020-11-27非親生子女的繼承權是如何的
2021-01-07出軌證據有哪些
2021-01-13集體原因侵害個人財產的民事責任有哪些
2020-12-17離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21對已解散的公司如何起訴
2020-12-17租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19車險索賠小技巧
2021-03-10保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25本案中保險合同的效力問題
2020-12-03無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19車輛失而復得 保險賠償該退
2021-01-08撞死人車有保險公司怎么賠償
2021-02-03單方解除再保險合同是否有效
2020-12-13車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21