一、在公司上班得了肺炎怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應(yīng)該進(jìn)行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進(jìn)行消毒處理，患病員工的工資待遇應(yīng)該正常發(fā)放。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條　對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。

在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

二、員工在職期間患病公司該如何處理

(1)及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

(2)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告外，同時(shí)還應(yīng)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告。

(3)積極安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請(qǐng)，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動(dòng)者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在公司上班得了肺炎的，如果是傳染病的，應(yīng)該進(jìn)行隔離治療，公司其他人也要隔離，并且進(jìn)行消毒處理，患病員工的工資待遇應(yīng)該正常發(fā)放。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。