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寧波
不續簽合同經濟補償標準是多少
不續簽合同經濟補償標準是多少?按具體規定。
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第38條規定，勞動合同期滿終止的經濟補償按勞動者在2008年元月1日起本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
根據規定，是沒有其他限定的。公司應該向你支付經濟補償。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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