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寧波
員工打架可以開除嗎
相關(guān)事例
動(dòng)手打傷同事被解雇：今年４７歲的馮先生在寧波一家塑料制品公司從事產(chǎn)品加工工作已有３年多了。去年１１月，他的姐姐與同事劉先生因工作瑣事發(fā)生爭(zhēng)吵，馮先生趕到現(xiàn)場(chǎng)勸阻，之后加入到罵戰(zhàn)之中。雙方撕扯時(shí)，馮先生一拳打在劉先生嘴角，將其打傷，其他同事紛紛上前勸架。之后，馮先生支付了劉先生相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。第二天，公司作出了對(duì)馮先生提前解除勞動(dòng)合同的決定。公司認(rèn)為，馮先生無故挑起事端并動(dòng)手打傷同事，造成生產(chǎn)秩序混亂，影響極壞。按公司規(guī)章制度規(guī)定，員工非為保護(hù)公共利益而發(fā)生爭(zhēng)吵、打架的，公司可以對(duì)主要責(zé)任人作出解除勞動(dòng)合同的處理。公司根據(jù)管理制度以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，解雇了馮先生。
相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”
因此，如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開除的。
如果員工因?yàn)殚_除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。
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