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寧波
員工打架可以開除嗎
相關事例
動手打傷同事被解雇：今年４７歲的馮先生在寧波一家塑料制品公司從事產品加工工作已有３年多了。去年１１月，他的姐姐與同事劉先生因工作瑣事發生爭吵，馮先生趕到現場勸阻，之后加入到罵戰之中。雙方撕扯時，馮先生一拳打在劉先生嘴角，將其打傷，其他同事紛紛上前勸架。之后，馮先生支付了劉先生相應的醫療費。第二天，公司作出了對馮先生提前解除勞動合同的決定。公司認為，馮先生無故挑起事端并動手打傷同事，造成生產秩序混亂，影響極壞。按公司規章制度規定，員工非為保護公共利益而發生爭吵、打架的，公司可以對主要責任人作出解除勞動合同的處理。公司根據管理制度以及《勞動合同法》第三十九條“嚴重違反用人單位的規章制度的，可解除勞動合同”的規定，解雇了馮先生。
相關規定
根據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。”
因此，如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
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