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寧波
承攬和雇傭有何區別？
承攬和雇傭的歸責原則是完全不同的。這導致在人身損害賠償案件中，當事人因為不同的身份關系而承擔的責任也不同；同時，當事人在訴訟程序上的舉證責任等相關責任的承擔上也在很大的區別。所以在一些人身損害賠償的案件中，關于原被告之間是承攬關系還是雇傭關系往往是案件爭議的焦點。而身份關系的定性不同會產生不同的判決結果，對當事人的利益產生重大影響。因此在人身損害賠償案件中，如何區分承攬和雇傭就大有必要。承攬和雇傭具有以下區別：（1）雇傭是以直接提供勞務為目的，承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。（2）承攬履行中所生風險由完成工作成果的的承攬人承擔，而雇傭履行中所生風險則是由接受勞務的雇傭人承擔。（3）承攬的當事人之間不存在支配與服務的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮。依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任”。該條規定的是定作人對定作、指示或者選任有過錯的侵權民事責任，即定作人對承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人原則上不承擔賠償責任，僅限于定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當根據其過失程度承擔相應的賠償責任。所謂定作的過錯是指定作人委托加工、制作的定作物本身具有高度的危險性或不法性。所謂對定作指示的過錯是指定作人在定作物的制作方法上所作出的指示有明顯的過錯，如指使承攬人用危險的方法制作或強迫承攬人違反規律蠻干。所謂選任有過錯是指訂作人對承攬人的選擇具有明顯過錯，如明知承攬人沒有從業資格而選任。
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