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工傷假期已過(guò)不能上班公司要付工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-17 · 583人看過(guò)

工傷假期已過(guò)不能上班公司要付工資嗎

申請(qǐng)停工留薪延期成功的話會(huì)付工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，從事故發(fā)生之日起至傷殘等級(jí)評(píng)定作出前這段期間，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。即你父親出院后，傷殘?jiān)u定作出之前，不論在公司休養(yǎng)期間還是回家休養(yǎng)期間(包括節(jié)假期間)，單位應(yīng)按你父親工作期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等均按工傷前在職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果停工留薪的時(shí)間已經(jīng)過(guò)了，但是還不能夠上班的話可以申請(qǐng)停工留薪延期，如果延期成功的話就會(huì)繼續(xù)付工資，但大多數(shù)的停工留薪期都不得超過(guò)12個(gè)月。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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