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寧波
框架協議與合同的區別
框架協議與合同的區別
框架協議沒有合同的具體內容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協議只負締約過失責任：
合同是有具體詳細內容的文本協議，違反合同內容屬于違約，需要承擔違約責任。
我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成意向并對主要內容予以確定而訂立的合同，具體的交易細節在框架合同的基礎上再細化成正式的合同。當很多小的重復交易建立了長期合同，就需要一個特殊的合同機制涵蓋這種關系和單個交易的需求。這被稱為框架協議(frameworkagreement)：合同在一定時期內，為每筆單個交易作為一個框架進行運作。
特點
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪里組織權利就應當延伸到哪里;
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工標準是三方的，是批準國家同意的，這是企業的義務;
國際勞工標準是普遍標準，是最低標準，所以不需要再談判就應當執行。
國際標準不會取代國家內部標準。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標準，提供體面的勞動，承擔社會責任;
第三，框架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利于建立勞資互信;
第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段;
第五，框架協議不執行怎么辦?協議是自愿的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。
對于你提出的“框架協議與合同的區別”問題，框架協議是沒有法律效力的，就是一種構想罷了，就和平時我們規劃一個東西一樣的，要進行構想，這個框架協議對于合同來說基本上就是這個意思了，也很好理解。你可以咨詢律霸網的律師。
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