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寧波
公司不按制度處罰可以解除合同嗎
一、公司不按制度處罰可以解除合同嗎
可以。
《勞動合同法》第三十八條規定?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護度或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法問規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合答同的其他情專形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、違反公司制度解除勞動合同流程
建立勞動關系后，員工要嚴格遵守公司的規章制度，一旦違反制度，給造成重大經濟損失的，公司可以依法解除勞動合同。不過，按規定，公司想要跟員工解除勞動關系的，根據法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，員工違反公司制度被解除勞動合同，公司是否有義務通知，可以先確定當前的法律規定。
按規定，員工有下列情形之一的，公司解除勞動合同不用提前通知：
1、員工在試用期間已經被證明不符合錄用條件的;
2、員工嚴重違反公司的規章制度的;
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、員工同時與其他公司還建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正的;
5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、員工被依法追究刑事責任的。
所以，發現員工違反公司制度，按規定公司可以解除勞動合同，但是，必須有個程度的劃分，即要求嚴重違反制度。如果違反制度情況不嚴重，公司單方解除勞動合同的，要提前一個月通知，或者按規定支付代通知金，并且還要支付經濟補償金。
最后，因為判定員工有過錯的話，公司解除勞動合同時不用支付經濟補償金，所以，有些公司便會隨意以員工違反公司制度為由辭退，如果員工的過錯不大，公司的行為即為違法，并損害員工的合法權益，員工可以積極采取勞動爭議解決辦法處理。
通過小編的介紹，我們可以了解到公司如果不按制度來進行處罰的話是可以要求解除勞動合同的，這個在法律上有相關的規定，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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