一、勞動仲裁是否阻斷工傷認(rèn)定期限

申請勞動仲裁是不能阻斷工傷認(rèn)定期限的，用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動者本人申請的，要在一年內(nèi)申請。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動仲裁后仍不付工資怎么辦

勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，申請勞動仲裁是不能阻斷工傷認(rèn)定期限的，用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動者本人申請的，要在一年內(nèi)申請。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。