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解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)通過(guò)合法的渠道和方式予以解決，我國(guó)的法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)此做了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)...

打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢律師事務(wù)所。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往費(fèi)時(shí)，而收費(fèi)又不可能高起來(lái)，所以，許多律師不愿意代理勞動(dòng)爭(zhēng)議。要打勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解...

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、協(xié)商解決; 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解; 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 注：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)是向法院提起訴訟...

勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”同時(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；...

勞動(dòng)仲裁的管轄原則 管轄指確定各個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)審定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，由哪一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)受理的法律制度，其實(shí)質(zhì)是仲裁機(jī)關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)和當(dāng)事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹鳎?jí)別管...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理權(quán)。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級(jí)別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)...

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定...

書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要作用，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，申請(qǐng)人為爭(zhēng)取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案并在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后...