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寧波
用新《勞動合同法》審查規章制度的有效性
用新《勞動合同法》審查規章制度的有效性
1、日常管理制度
◆招聘、工時、考勤與加班、休息休假與年假管理
2、薪酬福利制度
◆(特殊福利/同工同酬/及時足額
3、培訓與考核制度
◆培訓與服務期/服務期與違約金/服務期與工資調整
4、用工合同管理制度
◆勞動合同的無效/主體自身變化與合同效力存續/勞動合同的變更
◆勞動者無因解約權/勞動者有因解約權/用人單位非過錯性解約
◆裁減人員/勞動合同的終止/經濟補償金
◆工作交接/非全日制用工合同管理
5、保密制度
◆保密范圍/競業限制/脫密期
6、安全衛生制度
7、員工獎懲制度
8、員工申訴與糾紛的處理制度
◆保密范圍/競業限制/脫密期
6、安全衛生制度
7、員工獎懲制度
8、員工申訴與糾紛的處理制度
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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