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寧波
承攬人致定作人人身損害,怎么賠償
承攬人致定作人人身損害,怎么賠償?
承攬合同屬于有名合同，合同法第十五章有明確規(guī)定。一共只有十八個法條。
承攬合同與雇傭合同非常類似，在實踐中很難區(qū)分。如果區(qū)分了以后，責任就簡單了。
因為，在雇傭合同中，雇主對雇員的致人財產(chǎn)損失的行為承擔所有的責任;雇主對雇員致他人身傷害的，雇員無過失或一般過失，由雇主承擔全部責任，如果故意存在重大過失或故意的，雇主承擔連帶責任，雇主在承擔責任后可以向重大過失或故意的雇員追償。(依據(jù)是最高院關于人身損害賠償的司法解釋)
然而，如果被確認為承攬合同，定作人與承攬人之間則不存在上述關系，兩個當事人的地位在合同關系的當事人中的關系按合同法第十五章解決，而基于承攬合同關系則不存在依附關系。
承攬合同中雙方當事人完全獨立，類似于買賣合同的當事人，一方的侵權行為(不論是侵犯財產(chǎn)還是侵犯人身關系)，都只能由當事人自己承擔，一方當事人不能基于合同關系的存在，要求另外一方當事人承擔相對方的侵權責任。
雇傭關系之所以雙方具有人身連帶性和雇主方存在無過錯責任。是因為雇傭關系具有強烈的人身依附性。
特殊侵權中，只有雇傭合同關系才能成立雇主的無過錯責任，其他任何債法關系都不可能產(chǎn)生侵權法上的特殊侵權。即特殊侵權中的職務侵權。
承攬關系中的當事人之間不存在人身依附性，因此，承攬合同的當事人不能在侵權法角度承擔無過錯責任。只有雇傭關系可以。
你的問題是“承攬人致人財產(chǎn)損害，定作人應否承擔民事責任”，顯然，承攬人致人損害的是侵權行為，定作人沒有過錯要承擔民事責任只能發(fā)生于特殊侵權。因為，一般侵權行為屬于過錯責任。
要定作人承擔責任一定發(fā)生在特殊侵權中，只有職務侵權才能靠上，職務侵權的前提是雇傭關系，而不是承攬關系。
因此，困難的是如何區(qū)分雇傭關系和承攬關系，如果確實區(qū)分開了，就簡單了。
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