第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。

集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。

集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合我國(guó)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸。

訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國(guó)家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。

第二，當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人，不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，在簽訂集體合同的過(guò)程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關(guān)系。

第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國(guó)處理勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第四，當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù)，不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會(huì)及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對(duì)等原則，即一方在從對(duì)方履行義務(wù)中得到利益的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

簽訂集體合同的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表人數(shù)要對(duì)等

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

2、選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

3、雙方可“外聘”專家參加協(xié)商

在具體協(xié)商過(guò)程中，很多職工推選出來(lái)的代表可能并不太專業(yè)，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)和具體應(yīng)該爭(zhēng)取的合法權(quán)益也不了解。對(duì)此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，以提高雙方協(xié)商內(nèi)容的質(zhì)量。只是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一，外聘人士也不得擔(dān)任首席代表。

4、協(xié)商代表必須代表本方利益

為了使協(xié)商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的幾項(xiàng)職責(zé)，其中包括：參加集體協(xié)商，真實(shí)

5、協(xié)商代表有“特別保護(hù)”

為了維護(hù)職工協(xié)商代表維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的積極性，《條例》中對(duì)職工一方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間的有關(guān)情形作出了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確實(shí)需要變更的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人的同意。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除下列情形外：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕

《條例》中明確指出，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商;一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商結(jié)果要經(jīng)過(guò)職工同意，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。

職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方可通過(guò)。

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