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寧波
非全日制用工的工作時間是怎樣的
非全日制用工的工作時間
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。
非全日制用工企業應注意什么
1、不得約定試用期。
試用期具有考察期、適應期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動者和用人單位在試用期內進一步進行雙向選擇的權利，允許雙方當事人在試用期內較為容易解除勞動合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點，且雙方當事人可以隨時解除勞動合同，約定試用期的意義并不大，這是《勞動合同法》規定非全日制用工當事人不得約定試用期的初衷。
2、工作時間受限。
非全日制用工的工作時間以周為統計單位，每周工作時間累計不得超過24小時，平均每日工作時間不得超過4小時。但在每周24小時的范圍內，用人單位可以靈活安排日工作時間，比如一周工作3日，每日工作8小時;一周工作4日，每日工作6小時，只要不超出每周24小時的限制即可。因此，用人單位應嚴格控制員工的工作時間，避免隨意安排加班或惡意利用加班延長工作時間，從而造成全日制用工之實。
3、工資結算周期較短。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，而全日制用工通常按月支付工資。
4、不利于商業秘密的保護。
由于非全日制用工勞動者可以與一個甚至多個用人單位訂立勞動合同建立勞動關系，再加上工作時間的限制造成工作的不連貫，這不利于用人單位的商業秘密保護工作，用人單位應避免為了降低用工成本而盲目擴大非全日制用工的適用范圍，一般應限制在臨時性、輔助性的崗位。
綜上所述，非全日制用工方式的工作時間比較靈活，用人單位可以隨意安排員工的日工作時間，只要在每周24小時的范圍內即可。如果對這方面還有其他疑問需要法律幫助，歡迎來律霸網找律師，也可以在律霸網進行法律咨詢。
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