一、違反集體合同責(zé)任是什么

違反集體合同的責(zé)任，是指集體合同當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，依照法律或集體合同的規(guī)定必須承受的法律制裁。應(yīng)當(dāng)指出，責(zé)任與義務(wù)有不同的含義，“責(zé)任”的基本含義是要制裁，而“義務(wù)”的含義是指應(yīng)該做什么或不應(yīng)該做什么。當(dāng)事人只有不履行義務(wù)時(shí)，才發(fā)生承擔(dān)責(zé)任問題。

違反集體合同的責(zé)任，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，有工會組織、企業(yè)經(jīng)營者以及直接責(zé)任者個(gè)人。從承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)看，可以分為兩種：一種是因工會或企業(yè)經(jīng)營者由于自己的過錯(cuò)造成的集體合同不能履行或不能完全履行所承擔(dān)的責(zé)任;另一種是個(gè)人責(zé)任，是指個(gè)人由于失職、瀆職或其他行為，造成集體合同不能履行或不能完全履行。

二、集體合同的違約責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)

追究個(gè)人責(zé)任，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是直接責(zé)任者個(gè)人有違法行為，使集體合同不能履行或不能完全履行。如因廠長失職，拖延勞動保護(hù)設(shè)備改造計(jì)劃實(shí)施，釀成事故;二是已經(jīng)造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失。直接責(zé)任者個(gè)人，可以是訂立集體合同的法人代表，如廠長(經(jīng)理)、工會主席，也可以是集體合同的其他義務(wù)主體。追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，有扣發(fā)工資、獎金，賠償部分經(jīng)濟(jì)損失等;行政責(zé)任有給予警告、記過、撤職、開除等處分;構(gòu)成犯罪的，要追究刑事責(zé)任。由于上級機(jī)關(guān)的過錯(cuò)，造成集體合同不能履行或不能完全履行的，由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任。

集體合同規(guī)定違約責(zé)任的意義在于：

第一，能有效地預(yù)防違約行為的發(fā)生。使當(dāng)事人充分認(rèn)識到，確定集體合同的內(nèi)容必須慎重，履行集體合同的義務(wù)必須全面，這將對集體合同的全面履行產(chǎn)生積極意義。

第二，依照集體合同規(guī)定的處罰措施，可以借助國家強(qiáng)制力保證這些措施的實(shí)施。對于因自己的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行的當(dāng)事人由有關(guān)部門追究責(zé)任，對于違約者是有效的法制教育，可避免違約行為再次發(fā)生。

第三，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，使權(quán)利人受到侵害的權(quán)益得到補(bǔ)償。集體合同雖然只規(guī)定義務(wù)性條款，但一方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)，也就是對方享有的權(quán)利。集體合同規(guī)定違約責(zé)任，有利于保護(hù)被侵犯權(quán)利人的利益。

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