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寧波
勞動者如何協商調崗保證自身權益
勞動者怎么協商調崗保證自身權益
公司變更勞動合同需要經過員工的同意，協商一致才行。
既然你不同意變理，調崗，公司不能以此理由解除勞動合同關系。
如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。
另外，現在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會不讓你工作，或者給你變相放假等等，你可以以公司不給你提供勞動條件為理由申請勞動仲裁，然后可以要求提供給你工作，或者是要求解除賠償。
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執行，如果確實無法執行，可以依照《關于印發<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>的通知》
第八條?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
到時候可以依照這幾條法規，去當地勞動仲裁提起訴訟。
用人單位在什么情況下可以單方面調崗調薪
只有在《勞動合同法》第四十條規定的?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;?(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者怎么協商調崗保證自身權益?面對單位調崗的提議勞動者在協商的時候要以個人情況出發，建議多考慮實際情況對彼此才能夠更有利。勞動者在協商調崗保證自身權益的時候遇到了問題，自己無法解決的時候別擔心，你可以在律霸網進行法律咨詢，了解更多法律知識。
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