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寧波
剛簽了合同辭職怎么辦
剛簽了合同辭職怎么辦?
剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用提前30天通知用人單位。且依據(jù)勞動法第46條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在合同期內(nèi)辭職的流程：
(1)如果是在試用期內(nèi)辭職：提前30天書面通知即可。
(2)如果已經(jīng)出了試用期：提前30天書面通知即可。
(3)書面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批準(zhǔn)、是否簽字，你就可以走人。
(4)相關(guān)的法律依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可能你還不了解剛簽了合同又要辭職的情況，這時可以找律霸網(wǎng)律師一對一為你講解。
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