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本案是勞動爭議糾紛還是人身損害賠償糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 301人看過

分歧：

本案在審理過程中，就本案究竟應按勞動爭議糾紛處理還是按人身損害賠償糾紛處理，存在以下兩種分歧意見：

第一種意見認為，原告楊某與被告某磚瓦廠為事實勞動關系，磚瓦廠與周某簽訂的協(xié)議是內(nèi)部承包合同關系，周某與楊某不是雇傭關系，而是管理與被管理的關系。本案應按勞動爭議糾紛處理，調(diào)整這種勞務關系可參照適用勞動法的基本原則。

第二種意見則認為，磚瓦廠與周某為經(jīng)濟承包合同關系，周某與楊某、熊某等人未訂立勞動合同，是雇傭關系，本案應按人身損害賠償糾紛處理。

評析：

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，在社會經(jīng)濟生活中也出現(xiàn)了多種形式的經(jīng)濟組織，用工方式、勞動雇傭關系也出現(xiàn)了非常復雜的情況。隨之發(fā)生的勞資糾紛也多了起來，在審判實踐中，對于這類糾紛的處理觀點、處理方法也不盡相同。

根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定(試行)》解釋規(guī)定，人身損害賠償糾紛有多種細分，其中第(7)項工傷事故損害賠償糾紛規(guī)定，工傷是指在生產(chǎn)、工作或去往生產(chǎn)工作崗位上負傷、致殘、死亡三種情況。構(gòu)成工傷事故損害賠償應具備以下要件：1、勞動者與企業(yè)存在勞動合同關系。2、勞動者的損害須在從事勞動過程中發(fā)生。3、勞動者要有損害。4、工傷事故與勞動者損害之間有因果關系。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種經(jīng)濟組織、經(jīng)濟形式不斷出現(xiàn)，各種勞動雇傭方式也隨之出現(xiàn)。雇員與雇主的關系，實際上是一種契約和合同關系，雇員同意為雇主工作，并根據(jù)雇主的指示工作，從而換取工資及其他勞動報酬。而勞動合同不同于一般雇傭合同，它具有規(guī)范性、固定性等特定，具有政府干預性質(zhì)，是一種特殊的社會性合同。由于經(jīng)濟形式的多樣化，如果政府過于積極地管制或干涉雇傭關系，其危險是妨礙社會主義市場經(jīng)濟的運作和市場調(diào)節(jié)的作用。此外，口頭承諾或以默許形式訂立雇傭契約的情況在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中也比較普遍，只要形成了連續(xù)性契約關系也應予以認可。

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