申請勞動仲裁要做什么準備
1.清楚仲裁受理范圍
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.注意仲裁申請時效
申訴人應當自勞動者爭議發生之日起1內向仲裁委提出書面申請。
3.申請勞動仲裁應當提交以下材料:
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存
(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交勞動仲裁本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
5.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。
決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
6.經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。
以上就是律霸網小編整理的資料介紹的全部內容,希望可以幫助大家了解這方面的相關法律知識。如果對上述介紹還有其他疑問,歡迎來律霸網進行法律咨詢,也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押房屋沒注銷有時效嗎
2021-01-15什么是文字商標
2021-01-06強奸罪與嫖宿幼女罪的區別有哪些
2021-02-12想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22債權保全措施有哪些
2021-02-26工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10人事入職交錢合法嗎
2021-01-12國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22推薦最佳車險方案
2021-03-01保險的原則是什么
2021-01-15保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12本案張某的死亡能否得到保險賠償
2021-03-24在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08拼車可能涉及到哪些保險
2021-03-20財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07